Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé,
• les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : avec des modalités spécifiques
• les travailleurs indépendants

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Il permet de :

• Faire le point sur son parcours professionnel
• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
• Évaluer ses aptitudes et ses motivations
• Prendre conscience et valoriser ses atouts
• Identifier ses possibilités d’évolution professionnelle
• Définir un projet professionnel cohérent et réaliste
• Construire un projet d’évolution de carrière
• Élaborer ou valider un projet de formation si nécessaire
• Définir les étapes de mise en œuvre du projet professionnel
• Recenser les moyens nécessaires à la réalisation du projet

Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Entretien préalable : Cet entretien n’entre pas dans le temps de réalisation du bilan de compétences, pourtant il est obligatoire. Il s’agit du premier contact entre vous et votre futur consultant. L’objectif n’est autre que de faire connaissance. Votre intérêt : voir si ce consultant et notre organisme correspondent à vos attentes et à votre personnalité. Le nôtre : évaluer vos besoins et approuver ou non votre demande. Un bilan de compétences se déroule ensuite en trois phases distinctes :

PHASE PRELIMINAIRE
Cette phase, qui se fait en un seul entretien, sert à reprendre ce qui a été vu lors de l’entretien préalable afin de mieux définir vos objectifs et de les formaliser. Cela sert également à valider votre démarche et de prévoir l’organisation (calendrier) de votre accompagnement.

PHASE D’INVESTIGATION
La seconde phase est la plus longue du bilan de compétences puisque c’est lors de cette dernière que nous allons analyser votre parcours. L’objectif de cette phase est d’apprendre à mieux vous connaître en faisant émerger vos centres d’intérêt et vos motivations, et en faisant l’inventaire de vos compétences professionnelles et personnelles.
Cela sert également à définir votre profil personnel et votre posture professionnelle, vos besoin et vos priorités.
Ensuite, c’est lors de cette phase et grâce à tout ce travail d’analyse que nous aborderons la recherche d’informations sur l’environnement, les métiers envisagés. Et enfin, nous mesurerons l’écart entre les hypothèses et leur réalisation.

PHASE DE CONCLUSION
Dernière phase du bilan : l’élaboration et la validation du ou des projet(s). Il s’agit de valider la faisabilité du projet et de coconstruire la synthèse et de définir le plan d’action personnalisé. Grâce à ce plan d’action, vous saurez par quand et par où commencer afin de réaliser votre projet !

La durée du bilan de compétences est de 24 Heures
Ces 24 heures se divisent en deux modalités :
– 16h d’entretien
– 8h de travail personnel

Nous proposons de réaliser votre accompagnement soit à distance, en visio-conférence, soit en présentiel dans nos locaux à Rochefort.